毕业后就在一个央企工作,曾经以为这是一份可以做到地老天荒的工作,只有大家讨论嫌弃工资太少、工作没劲、伙食不好的份,没有想过有天公司会不要我们,安全感满满。
但在刚刚过去的这两个月里,因为集团公司战略的调整,我们部门将被剥离到一个集团成立的专业公司。虽然还是100%全资子公司,但因为是轻资产公司,且整个专业公司工作内容相对低端,导致大家并不看好,有些领导已经在想办法调离,有些同事不愿意签约,人心惶惶。
再结合目前延迟退休政策,65岁。。。word个天,说真的,我感觉我爸妈60岁的时候真的已经蛮老,头发如果不染,全白,65岁,我妈耳朵已经老花,我爸已经糖尿病多年,两人都是医院常客。
再看看地铁里青春的面孔,自己也挺惶恐未来的工作生活。于是这两天仔细考虑稳定的工作给我带来哪些东西,只有做好这些,未来即便主动或被动离开,也能较体面、充实的生活。
一、稳定的收入
现状:每个月到点发钱,不用担心拖延。
目前我的收入基本可以负担一家人的生活、房租和房贷之间的差额,公积金和其他福利、年终奖等可以存下。
替代计划:运用理财收入,首先能覆盖生活费,下一步再能继续增加,达到赶上整体收入。
17年打算记账一年,虽说对支出基本有数,但一直没有个确切的数字,明年明确下。
未来覆盖生活费的理财收入,最好也能是稳定的,如国债、理财、房租等产生。
这点要跟白露学习。每次我看到白露计算自己稳定性理财收入多少,可以覆盖百分之多少生活开支的时候,都觉得是满满的安全感啊。
二、稳定的社保
现状:公司交社保。公司完全按照政府要求操作,再加上扣除的年金,一个月超过2k,亏啊。
替代计划:我所在的城市,超过40岁,如果在一个公司新交社保,政府可以返还企业缴纳的部分直到退休。
如果离开,自己挂靠个公司交社保,预计一个月最多1000。
以后如果延迟退休,不知道这项政策是否有变化
三、社交
现状:每天上班面对熟悉的同事,因为工作而认识的相关人员,他们因为各自的社会属性,也会给你带来不少信息。
替代计划:建立公司之外的社交圈,包括邻居、同学、朋友等,可以参加一些兴趣学习组,多认识同道中人。
四、一定的社会地位以及由此带来的隐形福利
现状:有个听起来稳定的铁饭碗,相对比较容易让人信任,在获取银行信用贷款、办理信用卡时都可以带来不少便利。
替代计划:这个还真挺难替代。
只能是打造个人品牌,以及多买房,^_^有房产抵押贷款就是容易。
五、组织的温暖
现状:比如发生点大事,到外地旅游出事,当地分公司可以及时施以援手,有啥大事,公司给组织募捐等等。
替代计划:发生几率很小,买保险吧,呵呵
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分割线。说道这里,也想到好几个出去创业的朋友和同事。
在小事业走向稳定,公司收入是原来工资收入好几倍、且稳妥后,她们(女性的表现尤其明显,所以用她们),整个人的状态都自信满满,甚至原先对家庭、丈夫的若隐若现的患得患失都已不再。有些对孩子的学习要求也放松,认为学习的主要目的是考个好学校,有份好工作,如果能自己开个小公司,收益很好,这些也就无所谓。
说到底,经济基础决定上层建筑。
所有对一份稳定工作的替代,最基本的是有足够的钱,然后再到精神层面。
钱不是万能的,没钱真是万万不能。