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蝴蝶原创，小她首发，未经允许，不可转载！
今天，我看了财蜜转发的那篇文《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》，就觉得非常可笑，原来，有些人可以把自己的单纯幼稚，美化成一种“善良无私”的高贵情操啊！换成我，我是绝对不会聘请这样的人来我的公司，理由如下：
1.职场如战场，别把人情当筹码！
在职场上，首先谈的是能力和金钱，而不是情谊和关系。如果你把情谊和关系放在第一位，就极有会造成一个局面，当你跟员工谈工作的时候，对方可能会跟你说交情，长此以往，怎么继续管理?怎么工作?其他员工又怎么看这件事？
记得以前看电视，遇到某些企业要改革，总有一些“老人”跳出来反对：我跟着你爸的时候，我就是这么干的，你现在这么一改，我还能干下去吗？做人不能这样没良心啊！又或者遇到公司裁员，“老人”痛哭流涕：我跟着你爸爸几十年了，不能说裁员就裁员啊？没有功劳，我还有苦劳啊！......
当然，这些人是因为时代限制，思维和我们不同，我们可以理解。但是你一个80后，90后带着这样的思维走入职场就非常要命了。公司又不是什么慈善机构，不可能一辈子养一个“能力欠缺”的人。这就是现实，这就是职场，不管你说自己做了多少年，贡献多少青春，总之，进入职场，你就该遵守职场的规则。
2.不要高估人性，人性是经不起时间考验的！
曾经遇到不少妹纸跟我说，打算和朋友开一家店铺或者打理一项生意，我就问她：你们有没有仔细讨论过，盈利之后，如何分配你们的利润？万一亏本，如何分配债务？日后有人要退出，如何处理这个问题？账本归谁管理？进货渠道是谁负责？又是谁负责联络客户？工作时间如何分配？.......
然后，那些妹纸一脸懵逼地看着我：利润是五五分账的，债务也是一样的，至于工作什么，谁有时间，谁多做一点......
我听了，就忍不住呵呵，菇凉，你当合作是过家家吗？事先什么都没有考虑清楚，没有说清楚，也没有订立相关的契约，你就想凭着几句空口白话当做以后的“凭证”？真的是很傻很天真！
根据我为数不多的经验，大部分生意都没有办法长期合作下去。在合作初期，关系和睦，等到生意上了轨道，要是盈利，对方就会想尽办法挤走别人，当然，也不是每个人都是这样的，就得看对方的人品，只是，人品这种东西，不到关键时刻，真的看不出来，你总不能拿出几十万，百多万，就为了考验对方的人品吧？太糟心了，还不如事先说好各种条款再合作。
也有一些人跟人合作的时候遇到亏本，对方直接跑掉，扔下一大堆烂摊子给她收拾，要是去找对方算账，遇到软弱的那种，就会扮可怜博同情，遇到心黑的，直接与你相见不相识，就让你一辈子背这个黑锅。同样滴，也有人会勇敢承担责任，不过，这种事情谁说得准啊？除非你真的很了解，真的很了解对方。
说一千，道一万，签订契约是最佳的合作方式。
3.明确分工，共同承担责任。
跟人合作，最忌讳的是不分工，有些人认为是合作关系，公司搞好了，对谁都有好处，大家都会自动自觉去做事，事实却是我们常常会认为自己做的比较多，别人做的比较少（这个有科学根据的），久而久之，就会产生不平衡的心理，容易激发矛盾，并且，分工不明确，一旦出现问题，就会容易推卸责任，导致合作离心。
有些人和别人合作，分红的时候特别积极，遇到某些事情，能推卸责任就尽量推卸，这种做法，特别容易引起其他伙伴的不满，以至于自己陷入孤立无助的境地。
4.求职的时候，不要再提旧公司的烂账
不管过去有什么恩怨是非，去新的公司求职，真的不要提旧公司的那笔烂账，你要是提了，就会造成三方面的影响：
（1）面试官会怀疑你人品有问题。
虽然你说的事情，可能都是事实，但不是每个面试官都愿意花时间判断你说的是不是事实，更何况，离开旧公司就说对方坏话，别人也会觉得你为人不厚道。
（2）大部分人只是离职，不是换行业
都在一个行业混饭吃，把对方贬得一无是处，日后再见，只怕十分尴尬，对自己的职业发展没有任何好处。
（3）新公司会担心你日后也会诋毁他们
对于一家公司来说，声誉非常重要的，一旦出现丑闻，就会影响企业形象，尤其是高管人员，说出去的话，都有一定的权威性。现在自媒体又如此发达，任何公司都不会喜欢离职后说旧公司坏话的员工。
