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有乐视的员工向媒体说，公司正常缴纳的五险一金显示只缴纳到3月份，4、5月的都显示为零。
（图片来自网络）
根据今天最新的新闻，乐视已经把断缴员工的五险一金补缴了，不过断缴这件事影响还是挺大的，下面规划君就借此事，再说说断缴社保对我们的影响。
断缴五险一金，后果很严重！
1. 超出缓冲期，看病要自费
医保断缴后，若超出缓冲期（通常为3个月），看病则无法报销，只能全部自费。即使还在缓冲期内，看病的费用也不能用医保卡自动报销，只能走人工程序报销，周期会比较长。
2. 买房的计划恐怕会全部打乱
比如对于非京籍人士来说，五险一金是在京买房的第一道门槛。
北京出台的“最严购房”政策规定，从2017年3月20日起，非京籍人士想在北京买房，必须满足“社保或个税连续缴纳60个月”这两个条件中的任意一个。并且，在买房时，若想使用公积金贷款，公积金需连续缴满12个月。
新政策全部采用“连续缴纳”的硬性要求，而非此前的“累计缴纳。”
断缴后，积累的时间将重新开始计算。或许又一个5年后，那时候的房价，依然高不可攀。P.S：当然，虽说非京籍的购房条件是满足连续纳税和社保中的任意一个，但是如果公司断了社保，那么员工承担的个税恐怕也会相应增加，毕竟少扣了一笔能税前抵扣的钱。
而对于已经买了房开始办理公积金贷款的人来说，如果公司没有补缴而继续拖欠的话，也只能放弃利率更优惠的公积金贷款，选择已经没有优惠并且贷款利率提高的商业贷款，损失更惨重。
3. 买车、上学也都是问题
除了上面看病、买房问题，买车、上学也会受影响。
比如在北京社保连续缴纳5年以上，才能参与购车摇号，子女想上学，也得有住房或者社保缴够一年。
如果断缴后公司不能在一定期限内补缴的话，会对买房、买车、看病、子女入学等产生严重的后果。
4. 影响员工生育险的报销
生育险的报销条件是，连续足额缴费1年以上。
如果你已经是准妈妈，此前已经有过连续缴费1年以上的记录，那么在职期间遇到断缴不会受到太大的影响；如果你是备孕的新员工，此前也没有连续缴费记录，那么断缴社保会导致生育险中断，大概率会影响相关费用的报销。
5. 影响积分落户
比如在北京和上海，积分落户办法都规定了社保连续缴存的要求，所以断缴的话，就可能没法落户了。
6. 不必太担心的是，退休后的福利待遇
养老保险、医疗保险都要求在工作期间缴满一定年限，退休后才可以享受终身待遇，庆幸的是，这个年限是累计计算的。所以，只要在退休前达到累计年限（比如15年），暂时中断几个月不会产生太大的影响。
不过，15年的年限只是退休后领取基本养老保险金的前提条件，中间少缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。
中断的五险一金，如何补缴？
对公司而言，在断缴后的一定期限内，可以为员工补缴五险一金，但仅限于断缴后的近3个月内。
如果公司不给员工补缴，自己去补缴的话，还是有些难度的。
对于当地户籍来说，可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，不过，只能购买五险中的养老、医疗和失业三险。
而对于非当地户籍的员工，自己不能直接交社保，只能找中介机构代办缴纳。
重视社保，没坏处
因为社保与很多政策挂钩，一旦中断，会非常麻烦，很多事情都办不了。
可能还会有人依旧不重视社保，觉得有没有无所谓，反正手里多拿钱比什么都强。我们不能只为今天活，人无远虑，必有近忧。
