AD
欢迎关注这个话题，一起和子期关注各种你意想不到的“钱”
以前写过工资规划四部曲，其中一篇就是要关注各种各样你想得到想不到的钱。那么，有个数字，每年变化，而且还影响着你的工资，这么大的事，作为资深攒钱人必须要关注呀。一起来探秘影响工资的神奇数字——社会平均工资（简称“社平工资”）
影响要从“社保是强制缴纳”的规定谈起。三者是这样关联的：社平工资变化——社保基数变化——社保缴纳金额变化——引起工资变化。
举个例子：北京某高薪人士A税前月薪3万，公司按实际工资作为社保基数，公积金缴存比例12%（个税计算统一按新税法，不包含专享抵扣）
2017年，北京社平工资7706/月，社保基数上限为社平工资3倍23118
2018年，北京社平工资8467/月，社保基数上限为25401
A的税前工资均已超过社保基数上限，因此统一按社平工资3倍计算。
工资不变的基础下，因为社平工资变化带来的工资变化如下：
什么都不用做，因为社平工资的变化，A的可支配收入就轻松多了二百多块。
看到这里，有的财蜜可能会说，我的情况不一样，貌似没有影响。以下是我遇到过的影响实例，大家可以套用参考：
1） 以社保基数下限作为基数的。这应该是不少民企的做法，省钱啊。社保基数下限一般是社平工资的40%/60%，所以社平工资的变化自然也引起社保基数下限的变化。结论是——有影响，基数上升，个税减少，养老金个人账户增加，公积金账户增加（如果有）
2） 由公司负责缴存包括公司和个人缴纳的社保甚至个税。这种公司也分两种，一种是公司只给你付税后工资，按社保下限作为基数缴存，这类影响和1）一样。另一种是公司按你实际工资缴存公司和个人部分的社保，这种的就可遇不可求，就是自己拿的工资永远是税后的，同时养老金和公积金个人账户还有不菲的缴存额。这种情况下，社平工资变化也会影响公积金、医保个人账户的缴存额，所以结论是——有影响，基数上升，养老金、公积金个人账户增加。
所以，无论哪一种缴存情况，社平基数的变化都在影响着我们的“工资”——这里的工资是广义的，不仅包括每个月的到手工资，也包括应该属于你个人权益的——公积金个人账户、养老金个人账户、医保个人账户。
社会平均工资由各地统计局每年公布，即每年变化一次，公布时间略有差异，影响到个人的时间也略有差异。例如北京的社平工资一般是每年5-6月份公布，7月份各单位按照新的社平工资调整个人社保缴纳基数。
何时影响到个人？
如果你当年没换工作——随大流走，就是当年7月份调整
如果你当年换过工作——如果按实际工资缴纳的，当年一般不调整了；按社保基数下限缴纳的，一般会跟着调整一次。
所以，大概率上呢，北京的亲，7月份的工资会有变化。
答案是：高一点好。
为什么？原因不少——
理由一：基数高>五险一金扣得多>应税工资低>省个税
理由二：基数高>公积金高>取得多（北京）
理由三：基数高>养老金高>养老金本金多、利息高
理由四：基数高>医保个人账户高>取得多（北京）
理由五：基数高>生育津贴高
基本上呢，你因为基数高多付的五险一金，是完全可以被养老金、医保、公积金等个人账户补充回来的。还以A为例，同样的税前工资，按下限和上限基数，前后差了将近2000块
今年的北京社平基数5月底公布的，神奇的是，今年的社平基数比2018年低？？嗯，看到的时候不少人都很惊吓，嗯？北京人工资降低了？去年上限是25401，今年上限是23565（医保、生育基数为27786）
看了相关的研究文，原因是今年北京社平工资的统计依据有了调整。不过大家也不用太担心基数变低的影响，因为还有个惊喜——今年的公积金缴存基数上限和社保基数上限不一样~~
整理如下——
测算一版影响：
对于不超过上限基数的，没有影响
对于超过上限基数的，并缴存五险一金的，可支配总计依然是上涨的；
不缴存公积金的，可支配总计可能略微减少。
所以，虽然是惊吓，也算是有“惊喜”的。
相关阅读：
社保养老金—— 瞠目 | 8.3%! 每个人的这个账户都有高收益！
公积金—— 利息 | 7月份，这个账户有钱收！
这个月，你的社保基数有怎样的变化，欢迎一起来聊。
