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科普 | 这个数字变化影响着每个人的工资

[2019-07-09 17:54:00] 来源:她理财网 编辑:子期 点击量:
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导读:欢迎关注这个话题,一起和子期关注各种你意想不到的“钱”以前写过工资规划四部曲,其中一篇就是要关注各种各样你想得到想不到的钱。那么,有个数字,每年变化,而且还影响着你的工资,这么大的事,作为...

欢迎关注这个话题,一起和子期关注各种你意想不到的“钱”


以前写过工资规划四部曲,其中一篇就是要关注各种各样你想得到想不到的钱。那么,有个数字,每年变化,而且还影响着你的工资,这么大的事,作为资深攒钱人必须要关注呀。一起来探秘影响工资的神奇数字——社会平均工资(简称“社平工资”)

一、 社平工资为什么影响大家的工资?

影响要从“社保是强制缴纳”的规定谈起。三者是这样关联的:社平工资变化——社保基数变化——社保缴纳金额变化——引起工资变化。

举个例子:北京某高薪人士A税前月薪3万,公司按实际工资作为社保基数,公积金缴存比例12%(个税计算统一按新税法,不包含专享抵扣)

2017年,北京社平工资7706/月,社保基数上限为社平工资3倍23118

2018年,北京社平工资8467/月,社保基数上限为25401

A的税前工资均已超过社保基数上限,因此统一按社平工资3倍计算。

工资不变的基础下,因为社平工资变化带来的工资变化如下:

什么都不用做,因为社平工资的变化,A的可支配收入就轻松多了二百多块。

看到这里,有的财蜜可能会说,我的情况不一样,貌似没有影响。以下是我遇到过的影响实例,大家可以套用参考:

1) 以社保基数下限作为基数的。这应该是不少民企的做法,省钱啊。社保基数下限一般是社平工资的40%/60%,所以社平工资的变化自然也引起社保基数下限的变化。结论是——有影响,基数上升,个税减少,养老金个人账户增加,公积金账户增加(如果有)

2) 由公司负责缴存包括公司和个人缴纳的社保甚至个税。这种公司也分两种,一种是公司只给你付税后工资,按社保下限作为基数缴存,这类影响和1)一样。另一种是公司按你实际工资缴存公司和个人部分的社保,这种的就可遇不可求,就是自己拿的工资永远是税后的,同时养老金和公积金个人账户还有不菲的缴存额。这种情况下,社平工资变化也会影响公积金、医保个人账户的缴存额,所以结论是——有影响,基数上升,养老金、公积金个人账户增加。

所以,无论哪一种缴存情况,社平基数的变化都在影响着我们的“工资”——这里的工资是广义的,不仅包括每个月的到手工资,也包括应该属于你个人权益的——公积金个人账户、养老金个人账户、医保个人账户。

二、 社平工资是怎样变化的?何时影响到个人?

社会平均工资由各地统计局每年公布,即每年变化一次,公布时间略有差异,影响到个人的时间也略有差异。例如北京的社平工资一般是每年5-6月份公布,7月份各单位按照新的社平工资调整个人社保缴纳基数。

何时影响到个人?

如果你当年没换工作——随大流走,就是当年7月份调整

如果你当年换过工作——如果按实际工资缴纳的,当年一般不调整了;按社保基数下限缴纳的,一般会跟着调整一次。

所以,大概率上呢,北京的亲,7月份的工资会有变化。

三、 可以自由选择的话,基数高一点好还是低一点好?

答案是:高一点好。

为什么?原因不少——

理由一:基数高>五险一金扣得多>应税工资低>省个税

理由二:基数高>公积金高>取得多(北京)

理由三:基数高>养老金高>养老金本金多、利息高

理由四:基数高>医保个人账户高>取得多(北京)

理由五:基数高>生育津贴高

基本上呢,你因为基数高多付的五险一金,是完全可以被养老金、医保、公积金等个人账户补充回来的。还以A为例,同样的税前工资,按下限和上限基数,前后差了将近2000块

四、 2019年的北京社平基数——惊吓变惊喜

今年的北京社平基数5月底公布的,神奇的是,今年的社平基数比2018年低??嗯,看到的时候不少人都很惊吓,嗯?北京人工资降低了?去年上限是25401,今年上限是23565(医保、生育基数为27786)

看了相关的研究文,原因是今年北京社平工资的统计依据有了调整。不过大家也不用太担心基数变低的影响,因为还有个惊喜——今年的公积金缴存基数上限和社保基数上限不一样~~

整理如下——

测算一版影响:

对于不超过上限基数的,没有影响

对于超过上限基数的,并缴存五险一金的,可支配总计依然是上涨的;

不缴存公积金的,可支配总计可能略微减少。

所以,虽然是惊吓,也算是有“惊喜”的。

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