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11月28日，针对金盾股份此前推出的“0对价”员工持股计划，深交所向其下发了关注函，其中0元/股受让回购股份的合理性被追问。此外，关于此次员工持股计划设立的业绩考核指标，深交所同样要求金盾股份说明其依据、科学性及合理性。
11月28日，针对金盾股份近期推出的员工持股计划，深交所向公司下发了关注函，其中0元/股受让回购股份的合理性被追问。此外，关于此次员工持股计划设立的业绩考核指标，深交所同样要求金盾股份说明其依据、科学性及合理性。
据了解，金盾股份因此前曾抛出过“0元员工持股计划”引发市场争议。据其11月25日发布的《2022年员工持股计划（草案）》显示，此次员工持股计划股票来源为金盾股份已回购的公司股份，员工持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股；拟参与对象不超过60人，其中董事、监事、高级管理人员合计6人，分别是财务总监何鹏程，副总经理周斌，董事阳洪，监事钟胜章、戴美军、俞仲表。
上述6位董事、监事、高级管理拟认购份额上限分别是64.8万份、50万份、18万份、36万份、7.2万份、2万份，合计178万份，占员工持股计划总份额的比例为36.81%。
根据2021年7月19日金盾股份披露的《关于回购公司股份期限届满暨回购实施完成的公告》，截至2021年7月18日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份数量为483.59万股，成交总金额为4000.05万元（不包含交易费用）。
对此，深交所要求金盾股份结合公司经营情况、公司股价、回购均价等进一步说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，员工持股计划以0元/股受让回购股份是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制等。
深交所同时也对参与持股计划的员工情况加以问询。要求金盾股份结合本次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献等补充说明参与对象、认购份额的确认方法及合理性，并补充说明公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑。
此外，金盾股份还设定了收入计划。公司层面考核指标定为以2022年营业收入、毛利为基数，2023年至2027年营业收入或毛利增长率不低于10%、15%、20%、25%、30%。
对此，深交所要求金盾股份结合公司历史业绩及其变动情况、所在行业及主营业务发展趋势、在手订单等说明业绩考核指标的设定依据及科学性、合理性，能否切实发挥激励作用，能否提升公司竞争力，并结合上述问题的答复，说明本次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形，是否有利于维护上市公司利益。
实际上，此前也有A股上市公司发起“0元员工持股计划”，此前通达股份、鼎捷软件、首航高科等也均有推出。
但是，此次金盾股份的员工持股计划中包含三名监事。根据《上市公司股权激励管理办法》第八条规定，“激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。”
同时，在授予价格方面，《上市公司股权激励管理办法》第九条规定，上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法。
业内人士表示，虽然相关制度并没有规定员工持股计划的具体行权价格，但“0元购”事实上或有一些规则风险，比如以显著低的业绩目标作为行权条件，不合理设定激励范围，就有利益输送的之嫌。
