AD
近日，小红书上一张未经证实的9位数银行卡余额截图引发热议。有小红书博主发帖晒出了自己的银行卡余额，总共约1.44亿元。
1.44亿是什么概念？
根据2022年11月胡润百富与中信保诚人寿联合发布了《2022中国高净值人群家族传承报告》，中国拥有千万人民币家庭净资产的高净值家庭规模206万户，拥有亿元人民币家庭净资产的“超高净值家庭”数量13万户。根据第七次人口普查数据显示，我国有49416万户家庭，平均每户人口为2.62人。
也就是说，在中国拥有上亿资产的家庭仅13万户。小红书博主1.44亿的资产如果属实，应该能够排进全国10万户内。也就是说，这位博主的身价已经超过了中国99.98%的家庭。
这位小红书博主自称是投行MD（董事总经理），但其内容真实性无法确认。不过，该博主此前的发帖也大多与投行相关。
去年1月，一份券商非银分析师在小红书上晒年薪的截图飞速流传。截图显示，截至2021年11月，该人士当年税前收入高达224.67万元，其中已申报税额就达到62万余元。不过很快，这名分析师就在朋友圈发文辟谣称，完全不认识爆料人，也没有小红书账户。
去年7月，中金公司一名交易员的老婆在其小红书账户上晒出其丈夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。也是引发争议。事发后，中金公司高度重视，涉事男主被迅速停职调查。后面传出该男主被劝退的消息。
对于金融行业的过高收入，国家也先后出手进行指导。
去年5月，中证协发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》称，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
去年8月，财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对金融企业财务管理工作作出明确指引。指引提出：合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；建立绩效薪酬追索扣回机制等。
未来，金融行业的过高收入，或将理性回归。不过，由于金融行业掌握了“钱”这一重要的生产资料，在所有行业中，从业人员收入仍然处于较高水平。
