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上市券商总经理正职，公开招聘中！
2月6日，华安证券官网公布一份职业经理人换届选聘公告，面向社会选聘总经理1名、副总经理5名。其中，总经理负责日常经营管理全面工作，分管副总则面向财富管理、投资等均于去年开展职业经理人招聘，通过市场化手段招聘高管。其中，不少国资背景券商也开启高管岗位的社会化招聘，积极引入市场人才。
据国务院国资委党委书记、主任张玉卓近日表示，2022年决战决胜国企改革三年行动实现高质量圆满收官。深化国企劳动、人事、分配制度改革，是提升企业活力和效率的关键环节。
其中，包括人事制度改革在内的“三项制度”改革正是国企改革的“深水区”，改革目标是实现“干部能上能下、薪酬能高能低、员工能进能出”。在这三项改革当中，推行职业经理人制度是核心环节，也是国企改革三年行动的重点任务之一。
“证券公司通过公开招聘高管的方式更有利于引入新生力量，招聘流程也更为公开透明。不过对于国企券商来说，市场化招聘干部也需要注意团队磨合、企业文化适应、薪酬管理等多方问题”，北京某大型券商人力资管负责人表示，在“招得到”后，如何“留得下”、“用得好”，是证券公司应更为关注的问题。
