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每五年，华为要例行进行董事会换届，而今华为迎来新一届董事会，多个核心业务负责人新晋成为董事会成员。
同时，并确定孟晚舟4月1日起当值华为轮值董事长，为期6个月。此乃孟晚舟第一次当值轮值董事长。
自此，孟晚舟将成为华为的“最高领袖”，也是史上首个女掌舵人。
轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期六个月，按如下顺序依次循环履行职责：
孟晚舟：2023年4月1日-2023年9月30日；
胡厚崑：2023年10月1日-2024年3月31日；
徐直军：2024年4月1日-2024年9月30日。
此前，华为的轮值董事长制度始于2018年4月， 由郭平，徐直军和胡厚崑三人担任轮值董事长，每人当值6个月。
而这一制度，是脱胎于华为2011年开始实行的轮值CEO制度。
在2011年-2017年的轮值CEO制度期间，同样是由郭平、徐直军和胡厚崑三人组成了轮值小组，其中，郭平兼任财经委员会主任，胡厚崑任人力资源委员会主任，徐直军任战略与发展委员会主任，分管“钱、人、事”，三人各司其职。
在2018年的董事会换届后，轮值CEO制度终止，改用了轮值董事长来管理公司。如今，华为在董事会的细分职务上有所调整，新增了列席常务董事。
董事长和轮值董事长的区别在于，董事长履行治理责任，包括对外负责公司公共关系及形象维护等，以及主持公司持股员工代表会运作。轮值董事长在当值期间领导公司董事会和常务董事会。
值得一提的是，本次在新晋的董事中有不少都是核心业务板块的负责人，新增加的董事都是新的一级部门的总裁、一把手。
比如，查钧掌管2012实验室，他上任之后华为对软件更加重视了，郑良材是HR的一把手，应为民主管供应链业务。
从华为现有的业务架构看，在区域组织中，运营商BG、企业BG、ICT产品与解决方案、终端BG、华为云计算、数字能源、车BU、海思都是并列的一级部门。
从本届华为董事会换届释放的信号看，华为的管理模式依旧采用的是集体领导模式，而入选董事会的新成员涉及华为云、数字能源、软硬件、ICT解决方案、HR人力资源、供应等部门。
此次调整代表了华为在下一阶段的业务重心，一方面软硬件业务两手抓，另一方面通过云业务以及数字能源业务将ICT能力落地，寻求利润空间。
这意味着，孟晚舟当值期间，将会是华为在软件业务上的关键攻坚期。
早在2022年4月，华为公司官网更新资料显示，孟晚舟正式担任华为轮值董事长。而原轮值董事长郭平卸任，成为新任监事会主席。
