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导读：5月28日，上海荣正投资咨询有限公司（简称荣正咨询）对外发布《中国企业家价值报告（2015）》，在1931家可统计的A股上市公司中，方大特钢、中信证券、华远地产、中国平安、万科A、平安银行、中兴通讯、TCL集团、格力电器、美的集团十家上市公司位列2014年上市公司高管年薪前十位。
ST博元原董事长年薪仅6万
实际上，无论总经理年薪降幅排行还是董秘年薪降幅排行，万科总经理郁亮和董秘谭华杰均位居首位，其中，郁亮年薪从2013年的1431万元降到2014年的966万元，减少了465万元；谭华杰年薪从2013年的580万元降到2014年的488万元，减少了92万元。即便如此，郁亮和谭华杰依然是A股上市公司中年薪最高的总经理和董秘。
根据历年公司高管最高年薪平均值趋势分析，2014年度公司高管年薪均值为87.84万元，较2013年增幅7.38%，增幅略有下降，荣正咨询董事长郑培敏对记者表示，由于全国GDP增速放缓，上市公司高管整体年薪水平增长也放缓。
一个有意思的现象是，去年以来两市共有近三千份上市公司高管辞职公告，其中独董的辞职公告达到近千份，与2013年的586份相比几乎翻番。独立董事制度作为来自欧美的“舶来品”已正式引入国内近14年，对完善公司治理有一定作用，但一直水土不服饱受诟病。但即便如此，独立董事依旧“吃香”，数据显示，民生银行独立董事韩间u65FB以津贴97万遥遥领先。
但仅在一家上市公司担任独立董事还不足以“捞金”。分别在民生银行、海南矿业、兴民钢圈这三家公司担任独立董事的王立华合计拿到津贴103.03万元，成为2014年A股上市公司最有价值的独立董事。
有不差钱的也就有差钱的。在2014年各公司年薪排行后10名中，西藏发展总经理丁宏卫、ST金泰董事长林云、*ST博元原董事长余蒂妮均以年薪6万年薪垫底。
员工持股不被看好
年薪是固定的，持股市值却是流动的。从最高持股市值来看，信威集团董事长王婧2014年末持股数量达10.1亿股，年末持股市值达438.235亿元，成为A股上市公司持股市值最高的董事长；比亚迪董事长王传福 位居第二，持股市值达217.7亿元；苏宁云商董事长张近东第三，持股市值达175.663亿元；乐视网董事占贾跃亭位居第五，持股市值达120.6303亿元。
统计显示，2014年董事长人均持股市值为10.64亿元，较2013年的8.31亿元增长27.97%，总经理持股市值为1.82亿元，较2013年的1.38亿元增长32.26%，显然，长期激励已经成为上市公司高管薪酬结构的重要组成部分。
数据显示，截至2015年5月25日，沪深两市共680家上市公司公告了股权激励方案，其中198家创业板上市公司公告了股权激励方案。荣正咨询统计显示，自2014年6月20日到12月31日之间，沪深两市共有60家上市公司推出员工持股计划草案，其中10、11月每月公告10家，12月有更大幅度增长，公告26家。
郑培敏称，这与大盘指数节节攀升分不开，不过他认为，员工持股通过二级市场一般是市价持股，参与定增也仅仅是均价的九折，如果未来股价下跌，不管是通过结构性融资的二级市场增持还是参与定增三年后的解禁，对参与者都是不小的损失。
“目前员工持股的投资性大于激励性，但牛市中期就开始减少了，据我所知，这个月推行员工持股的只有2到3家”，郑培敏说，在没有税收优惠的前提下，国内公司推行员工持股是不被看好的，长期来看期权才是主流。
