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今年年终奖都在传缩水 快算算你能拿多少?

[2016-01-20 14:13:06] 来源:界面新闻 编辑:王叶 点击量:
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导读:对于有些行业的员工来说,年终奖就是他们一年的盼头,因为年薪的一半是年终奖;而对于另一些行业来说,年终奖可有可无,因为它要么少到可以忽略,要么因为平时的奖金已经多到你要忽略年终奖。

  据《中国青年报》报道,中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2003人进行的一项调查显示,2015年超过半数员工年终奖不足5000元,超过4成受访者表示年终奖比去年缩水,还有16.8%直言今年没有年终奖。

2015-2016年年终奖各金额人数占比。数据来源:中青报

2015-2016年年终奖各金额人数占比。数据来源:中青报

  本次调查的2003名受访者,以民营企业员工为主,占44.3%,另外有22.0%在国有企业,16.2%在外企,12.5%在政府及事业单位;其中90后占20.3%,80后占50.6%,70后占22.2%,60后及以上人群占6.8%。

  调查发现,今年仅16%的受访者年终奖会在5001元到1万元区间,而不足5000元的占55.6%。这些数据相比去年存在一定差距,另一份报告也佐证了年终奖呈现出减少趋势。

  据人力资源数据调查机构众达朴信发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》,去年近半数企业人均年终奖集中于5001到1万元的区间,仅有22.4%的企业人均年终奖少于5000元,人均年终奖额度超过3万元的企业有4.1%,排名第一的互联网/金融行业平均年终奖已近4万元。

  55.6%的员工年终奖不足5000元,年终奖真的大大缩水了吗?记者就此问题采访了两位薪酬管理方面的专业人士。

  测聘网COO、倍智人才研究院院长沙添认为,受中国整体经济下行形势影响,年终奖缩水现象确实存在。“尤其是这个调查中,民企受访者占比较大的比例,因此调查数据里缩水现象会更加明显。

  在珠三角和长三角地区,很多传统制造型民营企业都挣扎在生存线上,对于这些公司来说,如果没有业绩展现,就很难继续经营,员工的年终奖自然也会相应减少。”

  受访群体的范围在某种程度上夸张了年终奖缩水趋势。

  “我认为事实情况没这么糟糕。”埃森哲管理咨询公司人力咨询顾问辛忻告诉记者,“由于现在很多公司的年终奖都按薪水比例发放,如果5成以上都不超过5000元,说明受访者的职位和工资也不是特别高。”

  一般来说,层级越高的人,薪酬中固定比例就会越低,而年终浮动比例相对较高。如外企总监级别以上的员工,其年终奖可能高达年薪的50%到60%。

  “对于这些年终奖在年薪中比例很高的高层人士来说,年终奖金在5000元以下的可能性就很小。”沙添表示。

  不同行业的年终奖水平与发展趋势也不尽相同。辛忻表示,金融行业的核心业务职员年终奖占年薪比例可达30%,制造业在15%左右,互联网行业年终奖一般为2个月月薪。

  “像金融业中低层员工也有可能在年底会拿到相当于他平时工资40%到50%的奖金,房地产行业也一样,比较好的也最少能有30%到40%的水平。”沙添说。

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