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各大银行2017年半年报已经悉数出炉。记者梳理发现，2017年上半年，13家上市银行(包括在A股和新三板上市，下同)在2017年上半年支付给职工及为职工支付的人均现金超过20万元，而宁波银行以人均29.07万元高居榜首，杭州银行和平安银行分别以26.36万元和25.94万元紧随其后。
31家上市银行2017年上半年支付给职工以及为职工支付的人均现金。单位：元。
13家银行员工半年工资超过20万 城商行居多
记者在财汇大数据终端上选取了“支付职工以及为职工支付的现金”这一财务指标，其中包括工资、奖金、津贴、补贴及为职工支付的其他费用。需要注意的是，由于本文中数据选自2017年半年报，受不同银行发放薪酬和计提节奏不一致影响，部分银行或在下半年发放更多薪酬。
经财汇大数据终端统计，在31家上市银行中，宁波银行、杭州银行、平安银行、招商银行、中信银行、江阴银行、上海银行、江苏银行、兴业银行、南京银行、吴江银行、民生银行、光大银行等13家银行半年内支付职工及为职工支付的现金超过20万元人民币。
其中可以看出，13家银行中，城商行占据多数。银行业内人士告诉记者，相比起四大行，城商行的机制更为灵活，激励更到位，因此工资相对较高也不奇怪。他同时也指出，不同的城商行之间差距也很大，一般来说，发达地区的城商行薪资待遇更高。
四大行人均半年不超过15万
而与之形成鲜明对比的是四大行。2017年半年报数据显示，工商银行上半年支付职工及为职工支付的现金人均为12.49万元，农业银行为11.27万元，中国银行为14.36万元，建设银行则为13.03万元，均没有超过15万元，在31家上市银行中处于中下游位置。
不过，一名工行人士向记者透露，一般来说，其所在银行下半年发放的薪酬要远高于上半年。由于今年受严监管影响，其所从事的同业业务也大幅缩水，因此收入也受到了一定影响。其并透露，该行部分优秀的客户经理一年到手的工资约为40万元-50万元，其中包括10万元公积金，一般来说，这些客户经理手头的客户都是处于高速发展期的企业，融资需求较强。
另有四大行人士也表示，由于城商行的平台较四大行有差距，因此一般来说城商行需要开出更高的薪水才能吸引人才。“如果他们来挖我的话，我希望是一年税后40万的水平。”上述人士称。
在31家上市银行中，贵阳银行的这一指标以2.71万元垫底。此外，比较靠后的还有客家银行、琼中农信、国民银行、农业银行、常熟银行、喀什银行等。
