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最近关于程序员的话题成为热门，这个事件其实早就在互联网上有过几次发酵，最早是在58同城时 ，一线城市对于程序员的高薪和加班时间长形成了共识，甚至有玩笑说：嫁人就嫁程序员，挣钱多还死得早。再然后是在近期的发酵，甚至通过GITHUB让国外也有了很多的了解。
程序员的996，一部分原因是因为高薪，作为企业而言由于人力成本很高，因此必然希望程序员能够生产更高的产值;另一部分，当然也是因为互联网行业当前的发展到了一个瓶颈期的体现。
程序员高薪和 996 的一体两面
程序员的高薪，必然伴随着的是工作的高强度。这点其实是一直以来的，自从互联网作为一门生意或者说一个行业在中国兴起，在早期的发展，就已经显示出了很高的强度，但是当时由于一种创业的理想主义和高回报的激励，使得这种现象并不明显，而在现在，随着互联网行业的发展瓶颈期出现，等待创业公司上市股权套现这种模式更难实现，而就工资而言，互联网程序员的工资则伴随的是高强度的劳动。
那么，为何程序员高薪必然会伴随着996的出现?
首先，程序员为何收入高?我们知道，任何一个职业的发展的薪酬，归根结底都是因为供需关系造成的。中国互联网行业近年来发展非常快，尤其是近几年的快速发展，使得高水平程序员供不应求。这使得人才成本水涨船高，而在风投等资本的支持下，互联网企业又表现得不差钱。
但是，这种情况正在变化，随着大量的人群涌入到程序员行业，这使得这个行业的供需发生了变化，互联网企业希望通过高薪吸引到高水平的程序员，不会在招聘这个环节开出低价，但是对于招入的程序员有了更多的话语权，而且对于程序员显然是希望能够获得更多的人力价值，不然，还有大量的后备队伍来进行选择。
其次是行业背景，互联网行业多年来的迅速发展正对应了人口红利和银行信用的迅猛增长，这使得只要把用户数和营收做上去，企业就可以迅速上市这一模式变得被广泛接受，在这种刺激上，各种各样的新热点不断出现：共享单车O2O直播等等，这些热点的出现，都从逻辑上能够行得通，比如说服务的互联网化 线上线下的融合等等，但是却又在某个地方有着先天不足，这使得这种模式已经难以为继。行业背景的变化，使得程序员可以选择的大厂更少，已有的成熟的互联网企业有了更多的话语权。
同时，互联网行业的高薪，其实是由于互联网的网络效应，由于网络效应的影响，以及收入模式的不同，互联网行业的发展可以呈现比传统行业快得多的指数级增长，可以自动的随着系统增长而迅速发展，这使得快成为了一个重要要素，只要快，使得网络效应更加明显，用户体验更好。
比较一下王者荣耀和今日头条的迅猛发展就可以理解，而且，很多时候这个系统不需要人为的一个个去发展客户，客户可能随着网络效应进入并且迅速积累。这点看看阿里或者王者荣耀的吸金就可以看出。这使得程序员需要更快的进行劳动。
但是，高薪和996的这么一个心理契约以及越来越难以维系。一方面是过去的模式难以维系。希腊管理学家曾经提出过一个心理契约的概念，过去互联网公司和程序员之间有着着996和高薪的心理契约，但是这个心理契约在随着市场环境的变动以及企业自身的生命周期开始松动;另一方面。即使高薪，也不愿意996了。80后的程序员可能有着更多的家庭压力，而90后的程序员则有着更强的自我意识和更优良的成长环境。
笔者认为996其实没有那么大的作用，首先增加个人的工作时间只会让人的工作效率降低，出现磨洋工的现象，个人和组织没有出现良好的心理契约;其次，对于经济大环境引起的经济下滑，其实增加劳动时间并不能起到多大的作用，大环境下
