AD
从5月1日起，我国将下调城镇职工养老保险费率比例，预计2019年全年可减轻企业社保缴费负担3000多亿元。然而，我国社保基金紧张一直是近年来社会关注的热点话题。
4月10日，中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019-2050》更是预测，2019年至2050年，全国城镇企业职工基本养老保险基金当期结余在勉强维持几年的正数后，将开始加速跳水，赤字规模越来越大。到2028年当期结余会首次出现负数，达到负1181.3亿元，最终到2050年，当期结余可能达到负11.28万亿元。
在基金如此紧张的情况下，国家仍然降低城镇职工养老保险费率。人们不禁担忧，养老金都已经这么紧张了，还要少缴费，退休以后的养老金还能发得出来吗?
社保费率五连降 企业仍喊负担重
近几年，“中国社会保险费率全球第一”频频见诸报端。虽然官方回应“一个国家社会保险费率的高低不能简单地进行国别的对比”，但中国企业和职工的社保负担过重已经是一个不争的事实。在2015年之前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为29.8%、个人达到11%左右，合计超过了工资的40%。
劳动者大都习惯按照税后标准来衡量自己的工资水平，以月工资实到手4000元来计算，企业实际要付出的成本是7400多元，除了税费、公积金等，很大一部分都是社保的缴费。为了减轻社保负担，很多企业在向社保部门申报社保缴费基数时，会私下搞点小动作，“低缴”甚至成了业界公开的秘密。这虽然可以暂时起到少缴费的作用，但也会导致未来职工的社保待遇降低。
为了减轻企业和个人的社保负担，从2015年起，国家已5次降低或阶段性降低社保费率。例如：将单位缴费比例为20%且基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%;失业保险总费率可以阶段性降至1%至1.5%等。预计到今年4月30日现行阶段性降低费率政策执行期满，共可减轻企业社保缴费负担近5000亿元。
然而，即便如此，这些只有一两个百分点的降费幅度仍然让企业感到“不解渴”。特别是去年出台的《国税地税征管体制改革方案》提出，社保将交由税务部门统一征收，再想低缴社保就很困难了，这意味着社保合规时代的到来。消息一出，立即掀起了轩然大 波，企业忧心忡忡，担心人力成本将大幅增加。由此，社会上关于社保降费的呼声愈加高涨。
