AD
标准怎么定?
人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》明确要求，各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。
查阅相关资料可见，浙江、天津、福建、湖南、贵州、甘肃、青海、内蒙古等地距离上次上调即将满两年;河北更是即将满三年。因此，这些地方今年上调概率也较大。
那么，最低工资标准到底是根据什么来制定的?根据此前相关部门的回应或可得到一些参考。
上海人社部门表示，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资水平等因素，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益，合理确定最低工资标准调整幅度。
也就是说，上调最低工资标准时既要增加职工获得感，又不能给企业过大压力。
但北京师范大学中国收入分配研究院研究员詹鹏此前接受媒体采访时强调，考虑到企业行为，提高最低工资的主要受益人群是企业生产活动难以用资本替代劳动并且利润率相对较高的企业的受雇劳动力。
最低工资制度会提高一部分劳动者的福利水平，尤其是当受雇劳动力在劳动力市场处于劣势的情况下，这个意义更强。
那么，如果有网友发现自己的工资低于就业当地的最低工资标准怎么办?
或可通过以下三种渠道解决。第一，拨打“12333”人力资源和社会保障热线投诉;第二，向当地劳动保障监察机构投诉;第三，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
