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按照全国两会期间的部署，近期，各地的社保降费红利密集兑现。
5月20日，人社部数据显示，30个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%;32个省份明确延续阶段性降低失业保险费率政策;26个省份明确继续阶段性降低工伤保险费率。各地降费率政策已进入实施阶段。
“5月1日起，各地将城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%，这是按照中央的统一部署，地方没有太多的自主权，目前来看，各地实施的还算及时。”5月23日，武汉科技大学金融证券研究所所长、中国养老金融50人论坛核心成员董登新接受记者采访时表示，从企业和市场发展的角度来看，降低企业缴费有助于企业减负，不过，这一次大幅度的降低社保缴费费率，对黑龙江等部分省份而言，养老金支付压力可能会更大。
实际上，这轮社保降费是今年4月国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》落地实施的结果。该方案要求，各省养老保险单位缴费比例高于16%的可降至16%，低于16%的要研究提出过渡办法。要加快推进企业职工基本养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。
当期收不抵支地区或增多
在我国，养老金制度目前尚未实现全国统筹，仍以省级统筹为主，甚至有些地方连省级统筹都未完全实现，导致了此前不同地区之间的养老保险单位缴费费率各不相同的局面。如今统一缴费率，无疑有利于各地的公平竞争，同时，有利于基本养老保险基金实现全国的统收统支。
记者粗略统计，自2015年以来，我国已先后5次降低或阶段性降低社保费率，涉及企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据官方公布的数据，2015年到今年4月30日现行阶段性降费率政策执行期满，预计可减轻企业社保缴费负担近5000亿元。
对企业而言，降低社保费率省下的是真金白银，对企业轻装上阵，降低劳工成本和税务成本，刺激投资、扩张是非常有帮助、有作用的。
然而，对于养老金支付而言，确是面临新的考验。
