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之所以不少“造富神话”都是互联网领域诞生：一方面源于互联网行业本身借鉴于美国的的期权激励模式，可以让高市值企业中拥有股权的核心员工身价暴涨。互联网企业往往会通过股权激励的方式对员工进行长期激励，这些公司一旦在境外或国内上市之后，给高管与员工带来的通常是高福利与股权激励，不少互联网公司在核心员工层面，多数持有公司股权。
比如说，BAT等互联网公司都采取过巨额股权激励措施。去年腾讯发布公告称，将发行约1952万股新股用于员工奖励，以最新股价计算，总价值约合人民币19亿元，从中获利的员工数达到4997名。
而阿里上市之所以说诞生上万名千万富翁，在于阿里如今的员工已超过2万，而阿里集团员工只要达到一定级别和业绩，就可以获得股票期权或者受限制股票。
据说阿里巴巴创办8年有70%的员工拿到股权激励。阿里去年上市之后，根据业界的说法，若按阿里50%的员工持股计算，阿里持股员工约为11000多人，上市后每人平均可套现将近422万美元，约合人民币2591万元。
另外，去年年底，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股。京东CEO刘强东也声称，员工股权已超过他个人持有的70%。
而巨头的高市值或估值往往会推高大股东的财富增长速度，比如腾讯的前CTO张志东是腾讯第二大个人股东，上市之初持有的股份超过6%，借助微信的想象空间，腾讯市值在2014年迅速增长，成中国首家迈入千亿美金俱乐部的互联网公司。在理财周报发布2014年度《3000中国家族财富榜》中，马化腾家族以财富总额1007亿元荣登榜首，而张志东则以345亿位居第六。
所以，我们看到，互联网公司的核心员工与高层往往与公司共存共荣，一涨俱涨。而在目前的背景下，互联网公司大受市场追捧，股东们的在市值增长较快的风口，其财富也水涨船高。
根据相关统计数据显示，从2014年7月到2015年4月末，在前50家造富最多的公司中，计算机、互联网行业的公司就占到15家，甚至不少都是新上市不久的公司，短时间的财富暴增令大股东们身价倍增。
