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凡是2018年12月31日前，办理了退休、退职或定期领取生活费的企业和机关事业单位的退休人员，均可自2019年1月1日参与调整。另外今年上半年退的人也有份。自2019年7月1日开始调整。
今年的调整框架不变，仍为定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合。具体调整办法上进一步向企业退休人员、养老金水平偏低人员、工龄长的人员倾斜。
调整方向上，此次调整后，江苏省企退休人员人均养老金增加幅度为5.5%左右。机关事业单位退休人员人均养老金增加幅度为4%左右，控高提低，相对差距在缩小。
具体政策上，和其他地区的调整方案对比，江苏有以下三大靓点(具体规定后面再说)。
第一个靓点是长缴多得，年限挂钩多档次加杠杆调整：今年的定额调整和倾斜调整标准，一如既往，保持不变，但在挂钩调整方面有明显变化，做了改革。分三档加大了工龄长的人(养老保险缴费年限长)的调整力度，体现长缴多得。
第二个靓点是控高提低：降低了与养老金水平挂钩的调整比例。有利于缩小高水平养老金和低水平养老金人员之间的差距。
