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尽管相关部门多次回应，称社保基金运行总体平稳，能够确保按时足额支付。但时隔不久，焦虑便一个“回马枪”，攻下舆论热席。
而据人民日报-侠客岛的报道，综合各个研究的结论来看，应当客观承认，我国的养老金可持续性确实压力不小。
恒大研究院任泽平团队的报告称，中国将在2023年前后进入深度老龄化社会，在2033年前后进入超级老龄化社会。据其测算，2050年中国的老龄化人口将达到3.9亿人，占比将达到30%，届时平均每3.3个中国人中就有1个65岁以上的老人。
随着老龄化加速到来，国家养老保险基金的支付压力也在加大。今年4月中国社科院世界社保研究中心发布的报告显示，养老保险基金可支付月数从5年前的15.14个月降为13.44个月。不过公共财政补贴力度逐年提高，今年财政安排补助企业养老保险的预算资金达到5285亿元，同比增长9.4%。
那怎么办?
中信证券之前有研报分析过，国外的经验不适合中国，美国和日本的主要应对方式为开源节流，具体表现为以下几种形式：1.延长退休年龄，鼓励延迟退休;2.提高社保/年金缴费率;3.增加财政补贴;4.降低支付系数。我国职工退休年龄在全球范围内来看仍然偏早，但提升退休年龄争议较大，且会设置较长缓冲期，短期难有立竿见影效果。
对于今天养老金可持续性压力颇大这种局面，早在1998年建立全国统一的企业职工基本养老保险制度之初，国家就已经有所准备。
主要措施是2000年建立作为战略储备资金的全国社会保障基金，通过资本运转，实现保值增值。
在过去19年间，全国社保基金理事会管理的资产规模，从最初的几百亿，增长到超过2万亿，年化收益率达约7.82%。
要知道，假如社保基金理事会能实现7%以上的年化投资收益，这些本金十年便会翻一番。预期到未来资金缺口，更要尽早加大储备力度，做好准备。
2017年11月，《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》的颁布，提出将中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构的股权，按照10%的比例划归社保基金及其他承接主体。社保基金作为财务投资者分享其利润。
