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金融界4月28日消息 2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。近日，关于就业，尤其是大学生就业，国常会、人社部、教育部连续发声。
4月27日，国务院常务会议部署了五项举措助力企业纾困，支持市场主体稳岗。关于大学生特别强调，支持高校毕业生自主创业，推进高校毕业生等青年“百万就业见习”。推进体检结果互认，研究助学贷款延期还款、减免利息等支持举措。
4月27日，人社部2022年一季度网上新闻发布会也重点关注了就业问题。当提及大学生就业时，陈嘉勇表示今年高校毕业生规模达到1076万新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业的任务更重。
4月28日，教育部官网消息称，将于5月-8月开展“百日冲刺”系列活动，全力促进2022届高校毕业生就业。
而就在此前一天，智联招聘4月26日发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，求职应届毕业生中有46.7%求职成功，低于2021年的62.8%；38.1%获得1至3个工作邀约，低于2021年的48.9%；15.4%已签约，低于2021年的18.3%。
毕业生主动降低就业期待 平均签约月薪6507元下降12%
智联招聘调研显示，2022届毕业生主动降低就业期待，55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。
在签约的应届毕业生中，平均签约月薪6507元人民币，较2021年的7395元下降约12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。
报告显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。
应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。
本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。
随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。
从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关（10.6%）、事业单位（7.6%）的比例分别上升6个、4个百分点。
分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%，依然是学历越高，签约进展越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13个百分点，大专生则逆势升高5个百分点。
分院校类型看，双一流、普通本科、专科院校的签约率分别为33%、12.5%、13.3%，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业困境不容忽视。
从专业来看，理学、工学、医学等专业型学科就业情况较好，其中29.5%的理学求职毕业生已签约，可见理工类学科岗位需求旺盛。
从求职结果来看，男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4、11.8个百分点，签约率为女生的两倍有余。
国常会部署五项举措助企稳岗
研究助学贷款延期还款、减免利息等支持举措
一要推进企业在做好疫情防控条件下复工达产，特别要保障产业链供应链重点企业、交通物流企业、抗疫保供企业、关键基础设施等正常运转，对困难大的要采取“点对点”帮扶。
二要着力支持市场主体稳岗。将阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费政策，由5个特困行业扩大到受疫情影响经营困难的所有中小微企业、个体工商户。将中小微企业、个体工商户失业保险稳岗返还比例最高提至90%。支持地方对特困行业用电实行阶段性优惠，继续给予中小微企业宽带和专线资费优惠，为线上就业创业、居家办公降成本。企业可与职工协商弹性工作制稳岗。促进平台经济健康发展，带动更多就业。
三要拓展就业岗位。支持高校毕业生自主创业，落实大众创业、万众创新相关政策。推进高校毕业生等青年“百万就业见习”，对吸纳见习的单位给予补贴。启动一批农田水利、农村公路等工程，推广以工代赈，增加农民工就业岗位。
四要做好就业服务和兜底保障。健全高校毕业生就业网上签约系统，推进体检结果互认。对延迟离校的毕业生，延长报到入职、档案转递、落户办理时限。取消毕业生到人才服务机构报到手续，可凭学历证书、劳动合同等直接落户。研究助学贷款延期还款、减免利息等支持举措。对失业保险参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助；对因疫情影响暂时失业、未参保的困难人员，给予临时救助。
五要压实各地稳就业责任，作为政府绩效考核内容，创造性落实，确保完成全年就业目标。
高校为每一名就业困难毕业生推送3个以上岗位
4月28日，教育部官网消息称，5月—8月，教育部将积极会同有关部门，并与各地各高校统筹联动，集中开展系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导、精准帮扶等“百日冲刺”五大专项行动。
一是全国校园招聘活动，各地各高校挖潜创新，主动对接招聘机构、行业协会、用人单位等，保证招聘活动不断线。
二是全国高校书记校长访企拓岗促就业行动，高校领导班子带头走出校园、走进企业，与用人单位共建促就业渠道。
三是实施万企进校园计划，在做好疫情防控的前提下，各地各高校创造条件，邀请企业进校园，特别为中小企业进校招聘做好服务。
四是精准指导服务行动，健全高校生涯规划与就业指导体系，持续开展就业创业政策宣传、就业育人主题教育活动，引导毕业生到重点领域和基层建功立业。
五是就业困难群体帮扶行动，启动实施2022年宏志助航高校毕业生就业培训项目，采取重点推荐、“一对一”指导等方式，为就业困难群体毕业生提供就业帮扶；各高校为每一名就业困难毕业生推送3个以上岗位，力争帮助他们尽早实现就业。
人社部四方面举措助力高校毕业生就业创业
对离校未就业毕业生做实帮扶台账
人社部陈嘉勇4月27日出席发布会表示，将坚持把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，针对毕业生不同时段的求职需求，与有关部门一起发力，支持高校毕业生就业创业。重点有四个方面的举措：
一是加力渠道拓展。进一步完善毕业生就业创业的支持政策，推进政策落实打包快办，加快政策兑现，引导毕业生到中小微企业、城乡基层就业，稳定扩大国有企业招聘，稳定事业单位、基层项目招聘招募，支持毕业生自主创业、灵活就业。同时，针对疫情影响，指导各地调整优化公共部门考试招录的时间安排，为毕业生求职留出时间窗口。
二是加力岗位推送。继续推进公共就业服务进校园活动，将岗位信息、指导培训、创业扶持等服务送到毕业生身边。同时，接续开展城市联合招聘、民营企业招聘等活动，提早启动百日千万网络招聘，应对疫情影响线上线下大规模推送岗位，扩大社会参与面，推出更多有特色的行业专场招聘。
三是加力见习培训。深入推进百万见习岗位募集计划，针对毕业生工作经验积累的需要，募集一批高质量的见习岗位，推出一批国家级见习示范单位，提升毕业生实践能力。同时，针对毕业生职业发展的需要，积极组织参加技能培训，着力提升培训质量，拓展新职业培训，支持毕业生实现技能就业。
四是加力困难帮扶。对离校未就业毕业生，提早做好信息衔接，做实帮扶台账，畅通各类登记求助渠道，及时跟进提供实名制服务。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生开展“一对一”就业援助，优先提供服务，优先推荐岗位。对长期失业青年，及时纳入就业失业管理服务，加强实践引导和分类帮扶，帮助他们更好地融入就业市场。
