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10月10日，国家统计局发布，党的十八大以来，我国人口规模持续扩大，就业结构不断优化，就业形势保持稳定。
相关数据显示，随着我国经济结构调整优化，发展新动能加速壮大，第三产业已成为带动经济增长、吸纳就业人员的主要力量。2021年，我国第一、二、三产业就业人员分别为17072万人、21712万人和35868万人，占比分别为22.9%、29.1%和48.0%；其中第一产业、第二产业占比相比2012年分别下降10.6和1.3个百分点，第三产业占比上升11.9个百分点。三次产业就业结构与产值结构的协调性明显提高。
虽然就业形势保持稳定，但找到一份满意的工作仍然是很多应届生的最大心愿。“太卷了，今年恐怕是最难招聘季吧。”每一年的秋招，都有应届生“吐槽”其为史上最难。
为了支持稳就业保就业工作，特别是针对社会关注的未就业毕业生群体，很多公司都放宽了招聘条件。以备受求职者追捧的金融行业中的银企为例，多家国有大行、股份行为贯彻落实促进就业的决策部署，不仅拓宽了招聘范围，也拉长了招聘时间线。
其中，浙商银行同时面向2022届和2023届的毕业生，增加招聘岗位，提供就业机会700余个，覆盖旗下30余家机构。
浙商银行股份有限公司是十二家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，总部设在浙江杭州，系全国第13家“A+H”上市银行。开业以来，浙商银行立足浙江，面向全国，稳健发展，已成为一家基础扎实、效益优良、风控完善的优质商业银行。
截至2022年7月末，浙商银行在全国22个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区设立了303家分支机构，实现了对长三角、环渤海、珠三角及海西地区和部分中西部地区的有效覆盖。浙商银行在英国《银行家》（The Banker）杂志“2022年全球银行1000强（Top 1000 World Banks 2022）”榜单中，按一级资本计位列第79位、按总资产计位列第84位。中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中最高等级AAA主体信用评级。
“稳就业、保民生”，拓宽招聘范围
教育部数据显示，2022届中国高校毕业生规模预计达1076万人，首次突破千万大关，增量和总量均创历史新高，应届毕业生就业整体形势已成为讨论热点。
国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，要多渠道开发就业岗位，强化不断线就业服务，简化优化求职就业手续，着力加强青年就业帮扶，把高校毕业生等青年就业作为就业工作的重中之重。
截至2022年7月末，已有超过20万未就业毕业生通过未就业毕业生求职登记小程序登记了求职意愿。各地已开展线上招聘活动1.1万场，举办现场活动1500余场，不间断为毕业生提供就业岗位信息。
在此背景下，商业银行作为我国规模最大的金融市场主体，积极履行社会责任，在2022年秋季招聘扩招趋势明显。以浙商银行为例，2022年秋招岗位700余个，较2021年同期增加近100个岗位。
除岗位增加外，许多银行还放宽了对应届生年龄的要求和限制。多家国有大行本来仅面向2023届应届毕业生的2022年秋季校园招聘，还额外招收因新冠肺炎疫情影响暂未实现初次就业的往年毕业生。比如，浙商银行的2022年秋招公告就显示，为履行“稳就业、保民生”的社会责任，本次校园招聘面向境内外高等学校2022届、2023届大学本科及以上学历应届毕业生。
业内人士普遍认为，银行秋招人数的持续扩大和部分机构招聘门槛的适当放宽，是银行机构履行社会责任的表现，同时，扩招也能为银行积蓄人才、改善人才结构。
浙商银行开放岗位分“CZ星计划”岗位及常规类岗位两个方向，“CZ星计划”面向国内外著名院校硕士研究生及以上学历的优秀毕业生，通过三年左右总分行联合培养和专项晋升机制，发掘未来经营管理、专业管理、营销管理等方向的优秀青年骨干人才；常规类岗位则提供包括总行机关、资金营运中心（筹）、各分行、浙银租赁等单位相关岗位。
履行社会责任，彰显银企担当
放宽招聘条件，增加招聘人数，是浙商银行积极履行社会责任的体现。
作为一家有社会担当的企业，浙商银行早已将社会责任感融入血脉。早在2007年浙商银行就创办了“浙商银行彩虹计划”，帮助家庭困难、坚强有梦的山区学子，至今已募集社会善款近2000万，其中浙商银行捐助超过360万元，累计已帮助2万多名困境儿童。
自2019年9月起，浙商银行启动“一行一校”结对帮扶项目，要求境内分行长期、定点、全方位结对帮扶一所学校。截至2022年6月，该行“一行一校”已覆盖26家机构、24所学校（浙江省内9所），累计投入1859万元，对学校的基础设施、生活环境、教学质量和素质教育进行了全方位支援，受助师生8000多人。
浙商银行还为积极响应共青团浙江省委、浙江省学生联合会、浙江省青少年发展基金会联合发起的“捐出半杯奶茶钱、奉献一片公益心”公益一起捐活动，用于“一行一校”等青少年公益项目。
自2016年起，浙商银行各机构还协力开展“点滴清凉”公益赠饮活动，在每年盛夏向坚守岗位的公安、消防、交警、环卫工、建筑工人、快递员、外卖小哥等送清凉、献爱心，致敬城市守护者。2021年，浙商银行260多个营业网点设置了“清凉饮水站”，开展赠饮活动超过690场次，参与员工超3730人，送出特标水超过85万瓶。
除社会公益外，关爱员工也是浙商银行履行社会责任的一个重要方面。浙商银行重视员工在雇佣、薪酬、福利、招聘与晋升等方面的合法权益及合理诉求，反对性别、年龄、国籍等各种歧视，不断完善劳动关系管理。
浙商银行不断完善优化员工的福利保障，为员工提供多元化福利体系；完善招聘晋升制度，提供公平、公正、公开的发展晋升体系。同时，该行关注重视员工身心健康，聚焦业务发展和员工成长需要，搭建较为完善的内部培训项目体系，为不同层级、不同岗位的员工提供快速成长的平台。截至2021年年末，全行举办各类培训考试项目1,895个，参加培训考试59.3万人次。
正行向善，融通万方
浙商银行积极承担社会责任、回馈社会的价值取向和发展追求，出自该行重视人文关怀的企业文化。
2022年8月18日是浙商银行18岁的“成人礼”，该行将这一天确定为“浙银日”，发布了重塑焕新的企业文化体系，展示了企业文化宣传片，为首届“最美浙银人”颁奖，演唱了浙银人自己创作的主题曲《一流的自己》，举办了文化嘉年华、“8.18共富直播”、员工荣休仪式。
在“浙银日”上，浙商银行对企业文化体系作了进一步重塑和焕新。第一，把“正行向善、融通万方”作为浙商银行的文化主题。金融如活水，惟向善，方有正道。金融通万方，惟正道，方能融达。第二，焕新“见行、见心、见未来”的内涵，作为浙商银行的企业精神。“见行”指的是执行果断，回答的是“怎么做”的问题：弘扬“四干”精神，厚植服务文化、筑牢合规文化、践行争优文化、共创和谐文化，自觉遵守《浙银公约》。“见心”指的是初心坚毅，回答的是“我是谁”的问题：营造“正、简、专、协、廉”五字生态，敬畏心创新，感恩心付出，诚信心服务，责任心担当。“见未来”指的是实现一流愿景，回答的是“到哪里去”的问题：通过“见行”“见心”来实现“见未来”，通过打造一流的影响力、一流的竞争力、一流的凝聚力，最终实现“一流的商业银行”的目标愿景。
浙商银行坚持把文化作为必修课，作为政治生态的底色，作为创新业务、推动发展、打造一流的基石，以正行向善、融通万方的文化理念构建内部生态，让文化建设成为浙商银行高质量发展的强大底盘。
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