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扩大招聘规模、拓宽招聘范围,浙商银行2023校园招聘火热进行中

[2022-10-12 17:28:33] 来源:银柿财经 编辑:佚名 点击量:
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导读:  10月10日,国家统计局发布,党的十八大以来,我国人口规模持续扩大,就业结构不断优化,就业形势保持稳定。  相关数据显示,随着我国经济结构调整优化,发展新动能加速壮大,第三产业

  10月10日,国家统计局发布,党的十八大以来,我国人口规模持续扩大,就业结构不断优化,就业形势保持稳定。

  相关数据显示,随着我国经济结构调整优化,发展新动能加速壮大,第三产业已成为带动经济增长、吸纳就业人员的主要力量。2021年,我国第一、二、三产业就业人员分别为17072万人、21712万人和35868万人,占比分别为22.9%、29.1%和48.0%;其中第一产业、第二产业占比相比2012年分别下降10.6和1.3个百分点,第三产业占比上升11.9个百分点。三次产业就业结构与产值结构的协调性明显提高。

  虽然就业形势保持稳定,但找到一份满意的工作仍然是很多应届生的最大心愿。“太卷了,今年恐怕是最难招聘季吧。”每一年的秋招,都有应届生“吐槽”其为史上最难。

  为了支持稳就业保就业工作,特别是针对社会关注的未就业毕业生群体,很多公司都放宽了招聘条件。以备受求职者追捧的金融行业中的银企为例,多家国有大行、股份行为贯彻落实促进就业的决策部署,不仅拓宽了招聘范围,也拉长了招聘时间线。

  其中,浙商银行同时面向2022届和2023届的毕业生,增加招聘岗位,提供就业机会700余个,覆盖旗下30余家机构。

  浙商银行股份有限公司是十二家全国性股份制商业银行之一,于2004年8月18日正式开业,总部设在浙江杭州,系全国第13家“A+H”上市银行。开业以来,浙商银行立足浙江,面向全国,稳健发展,已成为一家基础扎实、效益优良、风控完善的优质商业银行。

  截至2022年7月末,浙商银行在全国22个省(自治区、直辖市)及香港特别行政区设立了303家分支机构,实现了对长三角、环渤海、珠三角及海西地区和部分中西部地区的有效覆盖。浙商银行在英国《银行家》(The Banker)杂志“2022年全球银行1000强(Top 1000 World Banks 2022)”榜单中,按一级资本计位列第79位、按总资产计位列第84位。中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中最高等级AAA主体信用评级。

  “稳就业、保民生”,拓宽招聘范围

  教育部数据显示,2022届中国高校毕业生规模预计达1076万人,首次突破千万大关,增量和总量均创历史新高,应届毕业生就业整体形势已成为讨论热点。

  国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出,要多渠道开发就业岗位,强化不断线就业服务,简化优化求职就业手续,着力加强青年就业帮扶,把高校毕业生等青年就业作为就业工作的重中之重。

  截至2022年7月末,已有超过20万未就业毕业生通过未就业毕业生求职登记小程序登记了求职意愿。各地已开展线上招聘活动1.1万场,举办现场活动1500余场,不间断为毕业生提供就业岗位信息。

  在此背景下,商业银行作为我国规模最大的金融市场主体,积极履行社会责任,在2022年秋季招聘扩招趋势明显。以浙商银行为例,2022年秋招岗位700余个,较2021年同期增加近100个岗位。

  除岗位增加外,许多银行还放宽了对应届生年龄的要求和限制。多家国有大行本来仅面向2023届应届毕业生的2022年秋季校园招聘,还额外招收因新冠肺炎疫情影响暂未实现初次就业的往年毕业生。比如,浙商银行的2022年秋招公告就显示,为履行“稳就业、保民生”的社会责任,本次校园招聘面向境内外高等学校2022届、2023届大学本科及以上学历应届毕业生。

  业内人士普遍认为,银行秋招人数的持续扩大和部分机构招聘门槛的适当放宽,是银行机构履行社会责任的表现,同时,扩招也能为银行积蓄人才、改善人才结构。

  浙商银行开放岗位分“CZ星计划”岗位及常规类岗位两个方向,“CZ星计划”面向国内外著名院校硕士研究生及以上学历的优秀毕业生,通过三年左右总分行联合培养和专项晋升机制,发掘未来经营管理、专业管理、营销管理等方向的优秀青年骨干人才;常规类岗位则提供包括总行机关、资金营运中心(筹)、各分行、浙银租赁等单位相关岗位。

  履行社会责任,彰显银企担当

  放宽招聘条件,增加招聘人数,是浙商银行积极履行社会责任的体现。

  作为一家有社会担当的企业,浙商银行早已将社会责任感融入血脉。早在2007年浙商银行就创办了“浙商银行彩虹计划”,帮助家庭困难、坚强有梦的山区学子,至今已募集社会善款近2000万,其中浙商银行捐助超过360万元,累计已帮助2万多名困境儿童。

  自2019年9月起,浙商银行启动“一行一校”结对帮扶项目,要求境内分行长期、定点、全方位结对帮扶一所学校。截至2022年6月,该行“一行一校”已覆盖26家机构、24所学校(浙江省内9所),累计投入1859万元,对学校的基础设施、生活环境、教学质量和素质教育进行了全方位支援,受助师生8000多人。

  浙商银行还为积极响应共青团浙江省委、浙江省学生联合会、浙江省青少年发展基金会联合发起的“捐出半杯奶茶钱、奉献一片公益心”公益一起捐活动,用于“一行一校”等青少年公益项目。

  自2016年起,浙商银行各机构还协力开展“点滴清凉”公益赠饮活动,在每年盛夏向坚守岗位的公安、消防、交警、环卫工、建筑工人、快递员、外卖小哥等送清凉、献爱心,致敬城市守护者。2021年,浙商银行260多个营业网点设置了“清凉饮水站”,开展赠饮活动超过690场次,参与员工超3730人,送出特标水超过85万瓶。

  除社会公益外,关爱员工也是浙商银行履行社会责任的一个重要方面。浙商银行重视员工在雇佣、薪酬、福利、招聘与晋升等方面的合法权益及合理诉求,反对性别、年龄、国籍等各种歧视,不断完善劳动关系管理。

  浙商银行不断完善优化员工的福利保障,为员工提供多元化福利体系;完善招聘晋升制度,提供公平、公正、公开的发展晋升体系。同时,该行关注重视员工身心健康,聚焦业务发展和员工成长需要,搭建较为完善的内部培训项目体系,为不同层级、不同岗位的员工提供快速成长的平台。截至2021年年末,全行举办各类培训考试项目1,895个,参加培训考试59.3万人次。

  正行向善,融通万方

  浙商银行积极承担社会责任、回馈社会的价值取向和发展追求,出自该行重视人文关怀的企业文化。

  2022年8月18日是浙商银行18岁的“成人礼”,该行将这一天确定为“浙银日”,发布了重塑焕新的企业文化体系,展示了企业文化宣传片,为首届“最美浙银人”颁奖,演唱了浙银人自己创作的主题曲《一流的自己》,举办了文化嘉年华、“8.18共富直播”、员工荣休仪式。

  在“浙银日”上,浙商银行对企业文化体系作了进一步重塑和焕新。第一,把“正行向善、融通万方”作为浙商银行的文化主题。金融如活水,惟向善,方有正道。金融通万方,惟正道,方能融达。第二,焕新“见行、见心、见未来”的内涵,作为浙商银行的企业精神。“见行”指的是执行果断,回答的是“怎么做”的问题:弘扬“四干”精神,厚植服务文化、筑牢合规文化、践行争优文化、共创和谐文化,自觉遵守《浙银公约》。“见心”指的是初心坚毅,回答的是“我是谁”的问题:营造“正、简、专、协、廉”五字生态,敬畏心创新,感恩心付出,诚信心服务,责任心担当。“见未来”指的是实现一流愿景,回答的是“到哪里去”的问题:通过“见行”“见心”来实现“见未来”,通过打造一流的影响力、一流的竞争力、一流的凝聚力,最终实现“一流的商业银行”的目标愿景。

  浙商银行坚持把文化作为必修课,作为政治生态的底色,作为创新业务、推动发展、打造一流的基石,以正行向善、融通万方的文化理念构建内部生态,让文化建设成为浙商银行高质量发展的强大底盘。

  企业的发展离不开人才的创造,“发现,不一样”浙商银行2023校园招聘火热进行中,寻找希望展现才华、实现金融梦想的年轻人。即日起登陆浙商银行招聘门户网站(https://zp.czbank.com.cn)或进入“浙商银行”微信公众平台“校园招聘”板块报名,浙商银行期待在未来与您相遇。

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