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缺乏“稳定剂”
但是，豪华的背后也有两层对于稳定不利的“副作用”：其一，高管人员容易被同行“惦记”，遭遇被挖角的概率提升;其二，“明星高管”的磨合较普通团队更为困难。
就团队稳定性而言，与网商银行相比，微众银行确实有些“先天不足”，网商银行的一部分金融核心高管来自“阿里系”，或者可以说是内部成长以来的，其稳定性自然远高于外部挖角形成的团队结构。
“腾讯此前虽然在社交领域发力，但是并没有金融领域的经验和人才储备，自然需要借助外力;而网商银行依靠的是阿里，有阿里小贷、蚂蚁金服作为业务前身和伙伴，在获得银行牌照之前，集团已经通过并购实际拥有了基金等金融牌照，与银行的业务合作比较多，对于金融圈更为熟悉”，上述银行业人士对《证券日报》记者分析表示。
“现在传统银行也都着急通过混改，实现高管和核心员工的持股计划，从而借‘金手铐’挽留人才，而很多外资银行对于高管和一线的优秀员工也都有期权的奖励，但是微众银行在此方面一直未有消息流出，或许这也是微众银行短期内接连遭遇行长级别人才流失的原因之一”，该人士进一步表示。
“现在金融圈挖角进行得确实很惨烈，一家今年7月份才正式公布出来准备筹建的民营银行，9月份已经要求我们协助寻找行长人选，由于该民营银行的几位股东同样是‘重量级选手’，潜在候选者对于岗位机会其实比较动心，就是担心这家民营银行什么时候才能获得牌照”，一位猎头对《证券日报》记者表示。
此前，本报记者也曾经报道，今年以来，16家上市银行离职董监高的数量超过了50人，部分银行的董监高离职率(离职人数相对于该行董监高总人数的占比超过了20%)。不过，民生银行、招商银行的员工持股计划以及交行的“深改”都在为传统金融机构挽留人才做着努力。
“互联网企业员工的忠诚度通常情况是远低于传统金融机构的，而互联网金融企业的企业文化更偏近于互联网企业，因此，没有制度和待遇的保障，核心员工离职更是很难避免”，该猎头表示。
