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为保证改革的平稳过渡，改革后基本养老金待遇的确定，实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，即“老人老办法”就是改革前已经退休的“老人”，继续按照原待遇标准发放基本养老金，同时执行今后的待遇调整政策;“新人新办法”就是改革后参加工作的“新人”，退休时按这次改革确定的基本养老金待遇计发办法计发基础养老金和个人账户养老金;“中人逐步过渡办法”就是对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前机关事业单位的工作年限认定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。为更好地保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。
