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仲裁后，双方不服，均向法院提起诉讼。张兰要求判决天马物流单方面解除劳动合同无效，并继续履行与其的无固定期限劳动合同;赔偿各项损失总计154240.15元，补交社会保险。
法庭上，双方就解除劳动合同是否合法、张兰的医疗期是否为9个月两个关键问题进行激烈辩论。天马物流认为，张兰医疗期己届满，无故旷工超过15日，违反公司规定。另外，经鉴定张兰已丧失劳动能力，无法继续履行员工义务，公司有权解除与张兰的劳动合同。“我们对张兰的遭遇表示同情，但企业的目的毕竟是要盈利，任何事件都需要站在企业的角度来思考。”
张兰方面则表示，她的法定医疗期尚未届满，公司无权解除劳动合同，且天马物流未以任何书面形式提前告知张兰，公司有意要与她解除劳动合同，这种单方面的行为不合法。
对于法定医疗期的问题，天马物流认为，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》载明：实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月。按照该规定，张兰的医疗期应当为9个月。
