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据北青报记者了解，目前珠三角地区绝大多数工厂的工作条件还不尽如人意，比如在这里标准的工作时间是每周上班六天，每天工作十小时，这与外界通常的五天工作制、每天工作八小时大相径庭，而休息时间对于现在的90后年轻人是相当重要的。
据了解，即便是相对规范的上市公司和外资企业，虽然工作时间和住宿等生活条件会优越一些，但一线工人的作息时间也是这样雷打不动的。
除了超长时间的工作，多数生产线上高强度的重复性劳动也是让很多在学校读惯了书的年轻人难以适应的。
工厂内部人士向北青报记者介绍，目前珠三角的标准生产线通常劳动强度标准是“9秒钟一个节拍”，也就是说每分钟要完成6至7个重复动作，而像电焊这类工作甚至可以达到每4秒一个节拍的频率。
“当你这个环节跟不上节拍，之前的工序就都会被压住，所以虽然工作看似简单，但其实精神压力是非常大的”。
然而，正是由于这种学生工为各方创造的利益，很多学校会源源不断地安排学生到珠三角这类制造业发达地区参加顶岗实习。
事实上，由于这些学生实习期大多不能超过6个月，而巧合的是，目前劳务代理推荐的正常劳务工作者的最短工作期限也锁定在6个月，之后的流失率就超过了60%。
这也就意味着，目前在珠三角多数制造工厂生产线上从事正常生产的工人，大多数“工龄”都不超过6个月。
“刚刚熟练点能上手就走了又换一批新人，完全没有产业工人的概念，而国外发达国家生产线上的工人很多都是有几十年经验的”。
“看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业发展的一大瓶颈。”一位顺德企业高层感慨，如果这种用工制度性问题不解决，中国制造的升级则会更艰巨，到达我们所呼唤的工匠精神的道路也会更漫长。
