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这样的员工你会留下吗?
-“进一步培训检验人员。”
-“将生产会与质量会一起召开。”
-“公司应该把精力放在产品质量上，如不改进，将被淘汰。”
-“工作内容不专一，事情全部加在一个人身上，项目就没法开展了。”
昨日，一封离职信在微博流传，虽然没有“世界那么大，我想去看看”般潇洒简单，但也颇具情怀和“走心”，满满3页的信中，写明了离职理由：“工作内容无法满足我对一个工作的定义”，并提出14点建议。
对此，部门领导表示建议具有可行性，但总经理看不看得到，还是一个未知数。那么，问题来了，这类人在职场上受不受欢迎呢?
