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同时，规定还指出，事业单位公开招聘考核和体检工作在县人社局的指导下，由招聘单位及主管部门共同组织实施。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查，考核结果分为合格与不合格。
“招聘单位在招聘中拥有较大的自主权，如果在考核期间，发现考生不遵纪守法、业务能力差、岗位匹配度低，考生也是有可能被列为不合格的。”陆繁华表示，考生对用人单位的决定存在异议，可以向人社局申诉。目前冯先生已经递交书面申请，人社局将对浦北县法院的论据以及考生的情况进行复核，争取在一周之内出示复核结论。
