AD
民营企业的发展逐渐壮大，其薪酬水平相对也更有竞争力;外企由于在华发展受挫，薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。国企的薪酬水平相对较低，除了国企在近年持续推进的薪酬改革以外，国企整体的经营状况不善也导致员工的收入水平涨幅不理想。
当然，企业规模越大，平均薪酬自然也越高。
薪资本已如此，奈何竞争还大，主要原因还是宏观经济增速进一步下行，行业受挫，对人才的需求减少甚至大规模裁员。之前对人才需求较大的大规模互联网创业公司在下半年或多或少的遭遇了一定挫折，对人才的需求也有所下降。行业或公司发展不顺利，有追求和上进心的白领们主动重新投入到人才市场中，以此导致2015年冬季平均36.8人竞争一个岗位。返回首页
