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劳动合同法规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由.
然而在现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不适合”“不符合条件”等模糊的说法上去。
在记者调查中，不少大学生吐槽，试用期变“白用期”、试用期无保险等时有发生，劳动者的权益仿佛被用人单位“压榨一空”。
漏洞不少，“不靠谱”试用期缘何成“顽疾”
“不靠谱”的试用期为何成为职场“顽疾”?记者梳理如下：
——企业人事制度不健全，法律意识淡薄。据调查，发生此类纠纷的企业大多为小微企业及劳动密集型行业，人力资源部门、工会等机构往往薄弱，法律意识淡薄。
