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公司回应：建议走法律渠道解决问题
李越的家属认为讯捷公司逃避责任，一直到事发后两天，才见到公司的高管现身。
贺先生表示，他希望公司能够承担责任，并给予家属一定的人道主义赔偿。据悉，4月11日，双方在南湖街道办进行了协商，但双方并没有就赔偿金额达成一致。
4月12日，讯捷公司相关负责人朱女士回复·深圳大件事称，事发时已是周五晚上，周末公司不上班，加上深圳的公司只是办事处性质，因此高管无法马上现身。
周末的时候，她从外地赶到深圳处理此事。朱女士表示，该公司希望家属通过法律渠道来解决问题，理性维权。“司法认定公司承担多少责任，我们就承担多少。”
对于家属所说李越患抑郁症与公司有关系，朱女士表示公司方面不能认同。“导致抑郁症的原因很多，我不好评价是什么原因导致他得抑郁症，把责任推到公司不公平。”朱女士告诉·深圳大件事记者。此外，对于长时间诱导强迫员工加班的说法，朱女士称公司加班都是自愿的，不存在强迫一说。
为什么给李越换工位?
朱女士解释称，2015年时，李越在工作时忽然发病，大喊大叫，吓到了周边的女同事。之后，公司才将他的工位移到了现在的位置，但并不是杂物间。
关于李越患有抑郁症，朱女士也表示“只有几个高管以及老员工知道”，不存在歧视的情况。
事件最新进展
讯捷公司相关负责人表示，他们愿意在政府搭建的平台下继续协商。截至·深圳大件事记者发稿，双方仍未对赔偿一事达成一致。
