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随后，记者找到涉事组长黄某。黄某承认，视频中拿着白色棍子打员工屁股的，就是他本人。黄某称，他只是做形式上的体罚，下手不重，事先也征得了组员同意。
针对此事，该公司青秀区分部营销主管陈先生回应：最近因为生病，他没正常到公司上班，所以不清楚此事。
公司绝不允体这样的事情发生。不过，也不排除小组长私下体罚员工;因为公司招聘任务比较重。但这纯属个人行为，公司不主张;如果发现小组长私下体罚员工，他们会劝退或辞退。
不过，公司对员工的“小小体罚”会存在。比如，做俯卧撑或上下蹲，相信其他公司或企业都会不同程度地存在。
律师说法：
《劳动法》第九十六条明确规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
如果员工陈述属实，该公司的行为明显违反上述规定，劳动行政部门也应依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督监察，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。此外，工会也要依法维护劳动者合法权益，个人或组织也有权对此不当行为进行检举和控告。
