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又到一年收官时，回家过年带回去多少钱，此时则是老百姓茶余饭后的闲谈。而近些年，在人社局的大力敦促下，当下拖欠农工工资的问题已大有好转。而谁能想到，如程序员职业一类的高薪群体却成当下被欠薪的新情况。
最近，中南财经政法大学联合芝麻信用发布《2019年职场欠薪报告》显示，近年来职场欠薪情况呈整体下降趋势，目前已降至历史最低点。农民工欠薪同比下降73.6%，程序员有超过7成被欠过薪资。
报告显示，在参与调研的上万人中，有7成人表示被欠过薪，一半人的欠薪金额超过5000元，其中90后占近5成。这其中3成人表示原由为企业经营困难，6成以上人认为老板恶意拖欠所导致。
在欠薪人群方面，出现了包括程序员等高薪人群被欠薪的情况，其中72%的程序员群体被欠过薪，4成程序员被欠薪达6个月以上，股票、年终奖等也成为欠薪的新形式。程序员内心OS：我凭本事赚的钱，凭什么要被拖欠!
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林表示，为了进一步减少欠薪的发生，市场监督上需要加大惩处力度，法律流程双方需要简化讨薪的诉讼程序，另外也要加强信用体系建设。“调研中，有近七成人希望欠薪应该上征信，建议以芝麻信用为代表的第三方商业信用公司可以把企业欠薪纳入信用记录中，对欠薪的企业有一定制约。”
对此，芝麻信用董事长邵文澜表示，目前，企业信用的评价主要从基本信息、经营行为、成长潜力、履约历史等多维度来判断。“作为经营行为的一种，企业按时发薪是可以积累信用的，信用好也能获得更多的金融服务。”
“为了进一步保障劳动者权益，在春节前，芝麻信用也发起了‘按时发薪，让员工安心过年’的倡议，目前已有近千家企业加入并承诺。”邵文澜说。
这份承诺将以区块链的方式永远保存在商家的芝麻信用企业信用档案当中。可供所有人查阅，而且无法篡改。
其中，来自安心云人事、居然之家、脉脉、饿了么蜂鸟配送、申通快递、画你Honey、洋葱学院、广东天健商业广场的企业家、商家代表，是“一诺千金”计划的倡导者，他们来自零售、物流、教育、互联网等等不同行业，他们是70后、80后、90后的创业者、企业家。但无论行业无论年龄，都呼吁对员工做出同样的承诺：一诺千金，让员工安心过年。
每个职场人的背后都背负着社会与生存压力，负重前行的他们也希望在年底可以安心回家团圆。企业拖欠工资实属“昧良心行为”，希望广大商家可以一起加入到“一诺千金”计划，共同推进企业诚信发展。多一份承诺，多一些温暖!
