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3次出游，总共48天：其中公休11天，双休日9天，国庆、中秋假日等12天，事假14天，旷工2天。
冉桂英表示，其中有2天未履行请假手续，视为旷工，且事假期间外出旅游，造成不良影响，根据效能监察有关规定和内部规章制度，已对袁某开展通报批评，责令其在干部职工大会上作深刻检讨，扣减个人年度目标绩效考核分6分，扣减2019年第三季度目标绩效奖，本年度干部绩效考核确定为最末等次。
冉桂英表示，接下来将进一步完善请销假制度，加强机关干部日常监督管理，举一反三，杜绝以后再次发生类似情况。
同时，本事件当事人袁某在接受采访时表示，已认识到错误，将更严格要求自己。“已收到了组织上的处理意见，当时未请假擅自离岗，给组织和单位造成了很不好的影响。”袁某说，他接受处理，在接下来的工作中，认真吸取教训，更严格的要求自己。
