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“我们给普通员工缴纳养老保险的缴费基数在8500元左右，单位缴费比例由19%下调为16%后，每人每月可以省下约255元的用工成本。”北京某小微企业负责人告诉记者。
距5月1日落地实施社保降费已近两个月，近日记者从人社部获悉，30多个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。
作为社保单位缴费比例中的大头，此次养老保险缴费比例下调是2015年启动社保降费以来费率降幅最大的一次，将为不同类型的企业带来不同程度的减负。
不过，有人担忧，养老金单位缴费比例的下调，是否会减少养老金的收入，导致养老金收支紧张?
对此，上海财经大学教授郑春荣表示，减负在短期内确实会带来社保基金的减收，但并没有太大影响。过去几年，我国总体上养老保险基金每年都有结余，累计结余量较高。当然也存在部分省份存在一定困难，需要加大财政扶持力度。
“从长期来看，社保费率下降有利于给企业减负，提高企业竞争力，促进经济发展，如果社会平均工资增长了，缴费基数就增长了，社保基金收入可能呈现上升态势。换言之，社保费率降低，搞活了经济，做大了蛋糕，从长期来看，是有收益的。”郑春荣告诉记者。
企业用工成本减少
2019年年初，规模近2万亿元的减税降费大幕拉开。其中，城镇职工基本养老保险单位缴费比例的下调最受关注。
据了解，2016年人社部曾发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，部分省份的养老保险单位缴费比例降至20%，也有省份从20%降至19%。今年的改革方案则明确统一降至16%，与此前相比有较大降幅。
改革前，上海、黑龙江等地养老保险单位费率为20%，湖南、北京、重庆、安徽、四川、江苏、安徽、天津等大部分省份为19%。
目前，各地已纷纷落实社保降费方案。以北京为例，记者随机询问数家北京企业，均得到了“养老保险单位缴费比例已下调至16%、企业用工成本减少”的答复。北京市人社局相关负责人预计，从今年5月1日起执行至年底，降低养老保险费率将为企业减负约198亿元。
“此次降费，最有利于劳动密集型企业、雇工较多的企业。从另一方面，减费带来了用工成本的降低，也有利于企业提高用工意愿。”郑春荣说。
