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也不排除老板想着后期付不起工资时可以拖久一点，能白用一天人力是一天。
可说来说去，不管公司定于几号发工资，更重要的是，公司能否每月按时发放。
假设公司定于次月5号发工资，但每3个月里总有1个月无法按时发放，这其实比定于次月15号发工资但每月按时发放的情况，更容易激起员工的不满。
不管定在几号发工资，如果不按时发放，员工会被动地处于一种极不稳定的状态，生活上也将面对更大的风险。
那么问题来了，当公司拖欠工资，不走要继续忍受，走了却可能白干，走还是不走?
如果是公司当下一时遇到困难，短期内可以恢复，可以继续观察。
但如果是长期拖欠工资的公司，一拖拖三个月、半年的，再耗下去损失更大，如果老板不是你亲爹，那还真不如及时止损。
至于担心白干的问题，可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉或申请仲裁，或者上法院去起诉。
如果法律都不能保护我们，仅凭我们的一己之力又如何与无赖老板进行对抗呢?
