4月16日上午,记者从国务院国资委2019年中央企业经济运行情况通报会上获悉,截至目前,中央企业重点领域的混合所有制改革已经搞了三批50户,第四批混改名单已经初步敲定,国资委正在履行有关程序,超过100户的第四批企业也在推进重点领域混合所有制改革。
不过,对于第四批混改名单的详细名录,以及改革方案的具体要求,国资委并未进一步透露。
从此前三批的混改情况来看,一名曾多方参与央企子企业混改方案制定的国资人士表示,第三批混改企业上报给国家发改委的方案,曾有着明确的领域圈定与格式要求,包括改革目标、改革方案的依据、执行进展情况、发改委批复要求落实的情况,以及发改委批复后,企业对原方案的调整补充、执行情况、推进情况和困难等方面。
经济观察网记者从国资委获悉,2019年,国资委推进混合所有制改革和股权多元化的思路包括:积极推进国有资本投资、运营公司出资的国有企业,以及主业处于竞争领域的商业类国有企业开展混合所有制改革。
扩大重点领域混合所有制改革范围。继续深化中央企业集团层面股权多元化,积极探索有别于国有独资公司的治理机制和监管模式。深化混合所有制改革内涵,着力转换企业经营机制,特别是在法人治理、选人用人、强化激励等方面取得实质性进展。
长期以来,国有控股混合所有制企业主要激励工具为以增资扩股、出资新设方式开展的员工持股。激励对象侧重于在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。