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宁波转型急需“圈人才”
宁波发布的人才新政对高层次人才的补贴主要包括安家补贴和购房补贴两大类。
其中规定，对高层次人才自引进之日起3年内在宁波市范围内首次购买家庭唯一住房，并且取得不动产权证，分别给予购房总额(以契税发票不含税的计税金额为准)20%，最高20万至60万元的购房补贴。
除了高层次人才之外，记者注意到，此次宁波人才新政中，更受社会关注的是被划分为“基础人才”和“应届本科生和硕士研究生”的高校毕业生。
宁波的人才新政规定，新引进的应届本科生和硕士研究生只要满足“2018年10月11日之后新引进”的条件后，便可分别享受“本科生、硕士研究生分别给予一次性1万元、3万元生活安居补助”。
记者梳理发现，近年来宁波的人才政策不断加码，且针对引进“基础人才”的力度正逐渐加大。
2011年宁波便启动了“3315系列计划”，围绕吸引海外高层次人才和急需紧缺人才发布一系列人才引进计划。彼时共形成了《宁波市海外高层次人才和高端创业创新团队引进“3315计划”公告》，以及《宁波市“泛3315计划”引进支持急需紧缺高层次人才公告》等规划。
2018年3月1日，宁波正式实施《宁波市区户口迁移实施细则(试行)》，其中第十二条规定，符合条件的全日制普通大中专院校应届毕业生，经核准可办理人才落户。此举将人才落户门槛进一步降低，由以往本科以上的应届毕业生可先落户后结业，进一步转变为大中专院校应届毕业生可先落户后就业。
4月22日，浙江省发展规划研究院首席研究员潘毅刚对记者表示，在长三角一体化发展国家战略框架下，城市之间的竞争并不局限于经济的竞争，更是人才与人口的竞争。宁波的人才战略“转型”与不断加码，实际与城市的转型升级有密切关联。
“宁波从一个重化工的港口性城市，转型为一个以创新型经济为主的城市，最缺的便是人才，这是宁波当前的急切需求。”潘毅刚说。
潘毅刚认为，宁波正在向智能制造、数字经济和智慧产业等新经济为主导的方向发展，产业的升级对各类人才的需求也更加全面。此外，近年来人才的争夺正成为普遍现象，宁波周边的诸多城市亦在“圈人才”，外部的竞争环境也促使宁波要及时抓住人才资源，否则将错失城市发展、提升产业竞争力的重要机会。
