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起诉索赔违法解约赔偿 公司称自愿离职
与公司解除劳动关系后，钟某申请了劳动仲裁，但没有获得支持。
今年8月，钟某将原来所在的公司起诉到法院，称劳资双方在没有达成协商一致的情况下，公司单方面解除劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应向他支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。
法院开庭审理此案时，公司方面称，钟某是自愿申请离职的，并非他们单方解除合同。钟某以微信这种电子数据的形式向领导提出辞职的有效意思表示，领导也同意了钟某的辞职，所以解除劳动合同是合法有效的。
钟某认为，他给老板发微信“打算”离职，有“想”或“考虑”的意思，不是确定的。
他提出不确定的离职想法后，并没有按公司规定填写《离职申请表》，也没有按照公司规定进入离职程序，他提出的是一种不确定的离职想法，而不是已经明确向公司提出了离职申请。
昨日，记者了解到，这是沈阳首例微信辞职引发的纠纷。目前，该案仍在二审中。
