AD
首页 > 排行榜 > 正文

男子发微信辞职获批 反悔后起诉领导

[2015-11-05 12:25:04] 来源:中新网 编辑:王亚军 点击量:
评论 点击收藏
导读:钟某通过微信向老板表达要离职的想法,老板也在微信上同意了。之后,钟某又打消了要离职的想法,因此一直没有办理离职手续。老板通过微信给他发来“最后通牒”,限期要求他辞职。

  辞职最好按单位制度来 可避免以后纠纷

  辽宁华建律师事务所杨崇峰律师表示,劳动者如要向用人单位提出辞职,应提前三十日以书面形式通知用人单位。

  书面形式是指合同书、新建或者数据电文,数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等,可以有形地表现所载内容的形式。

  一般单位也都会有自己这方面的规章制度,比如让劳动者填写《离职申请表》等。

  就目前的司法实践来看,微信、电子邮件、短信等电子数据都可以作为证据使用,但对于微信等新生事物的证据效力认定以及对微信内容的理解,可能会有不同。

  杨崇峰律师建议,微信等方式的申请离职,在遇到困难时可以使用;如果双方争议不大,还是最好按单位规章制度来,避免日后纠纷。

查看更多:辞职   微信辞职   劳动合同   投诉

为您推荐