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只要法律上存在空间，相关机关也应当在针对超生公职人员的执法中体现情理法的交融。
▲薛先生的妻子和孩子们在海边玩。 受访者供图
近日，广东云浮民警因生三胎被单位辞退一事引发关注。当事民警薛先生告诉新京报记者，妻子谢女士生孩子前，他曾去当地卫健部门咨询相关政策，当时对方回复称仅会被处分，不会开除，故夫妻二人决定将孩子留下。结果，不仅他本人因此丢掉工作，作为教师的妻子也被学校辞退。
首先应当承认，薛先生夫妇确实违法了。虽然我国计划生育政策已经大为放松，但是，目前国家提倡一对夫妻生育两个子女，不符合法律、法规规定条件的夫妇生第三胎，确属违法。但是，对这一违法行为的惩罚是否就一定是辞退、开除?
这就要诉诸相关法律法规。薛先生夫妇是2018年5月以后生的孩子，而于2018年5月31日修订的《广东省人口与计划生育条例》，删除了之前“职工超生开除”等过于严厉的控制措施和处罚规定，只是规定对国家工作人员应当依法给予行政处分。当然如果直接看上位法《人口和计划生育法》，就更为明确，因为它就是规定国家工作人员超生“应当依法给予行政处分”。
那么，问题就转化为：违法的薛先生夫妇应该接受怎样的行政处分?按照目前的《公务员法》《事业单位工作人员处分条例》等法律法规，薛先生和谢女士可能受到的行政处分或者纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对照这起个案，薛先生被辞退，谢女士被开除，这显然是被相关机关适用了最严重的处分方式。但这合适吗?
