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对策 学校紧急招代课教师
事实上，类似现象已不是个案。晚报记者随即从昆明十余所中小学了解到，大多数受访学校都存在女教师生二孩的现象，其中不少还是主科教师或骨干教师。
多所学校负责人均表示，如果确实打算生育，学校会支持二胎妈妈，而对面临的实际困难，学校只能积极克服。
晚报记者采访发现，一旦出现“产假式”缺员，临时聘请代课教师“替补”，已经成为不少学校最常见的应对办法。不少学校在近期招聘信息中都标注了“紧缺”、“急需”等关键词，意在尽快招到合适的教师进行补位。
其中部分民办学校还直接给出了待遇，动辄近10万元的年薪很是诱人。而对于一些公办学校来说，招聘教师的自由会受到编制的限制，情急之下，也只能临时聘用代课教师。
一些受访校长普遍表示“压力较大”，一位小学校长打趣道，“妈妈想生二孩，最发愁的是谁?其实是我!”
此外，也有一些学校是采取灵活调整的办法，即临时抽调校内其他在职教师支援，暂时缓解燃眉之急。甚至还有学校临时找不到合适的老师，只能返聘已退休教师重返讲台。
建议
联合师范院校引进临时教师
如何解决可能出现的“产假式”缺员，同时又保证教师队伍的质量?
昆明市教育科学研究院教研员沙丹建议，中小学可以和师范院校联合，挑选一些优秀的准毕业生临时担任代课工作，他们不仅具有较好的理论基础，还受过专业的教学技能训练。
“这样相当于师范生提前实习，既帮助他们积累了教学经验，增加了求职砝码，也缓解了一些中小学师资紧缺的局面。”
