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招聘现场
少有单位谈及婚育问题
云南省2016届艺术类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会，近日在云南艺术学院呈贡校区举行，近200家单位来到现场招揽人才，为我省艺术类毕业生提供了3000余个就业岗位。
一大早，云南各高校的艺术类毕业生就来到现场，希望寻找一份适合自己的工作。
我省艺术类毕业生中，女生占到了六成以上。晚报记者采访了多家企业和应聘者，发现很少有企业在招聘会上就直接询问大学生的婚育情况和结婚打算。
一家企业负责人告诉记者，招聘会现场主要是简历投递和初步筛选，企业比较看重的还是应届毕业生个人能力，可能到面试环节才会深入到更多私人问题。
已婚已育不一定更有优势
一家文化传播公司招聘负责人田女士坦言，“虽然不会直接问及应聘者的婚育问题，但如果女生简历上注明‘已婚已育’，我们确实会多考虑一下。
毕竟已育女生在产假、保险等方面能为企业节约不少成本，稳定性也好一些。”
北京等地的高校中“研究生妈妈”越来越多，甚至生子现象向本科生蔓延。但记者调查发现，在云南高校中这样的现象并不多见。对于女生“已婚已育”求职更占优势的观点，很多云南大学生也不赞同。
云南艺术学院大四女生小赵就表示，未婚女生和已育女生相比其实各有优势。
“之前就看到过新闻说‘已婚已育’成为了不少女生找工作时的砝码，但我觉得女生有了孩子负担很重。刚开始工作要学的东西多，未婚未育的女生才能把更多精力集中在工作上。”
对此，云南艺术学院学生处处长苏常青提醒，“大学生找工作时要找准适合自己的位置，建议大学生还是先就业、后择业、再创业，并且要发挥自己的优势。”
